АКАДЕМИЯ КОММУНИКАЦИЙ

ДЛЯ ЛИДЕРОВ


B2B-РЕШЕНИЯ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ

Получить консультацию по запросу


АКАДЕМИЯ 

КОММУНИКАЦИЙ

ДЛЯ ЛИДЕРОВ


B2B-РЕШЕНИЯ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ

Получить консультацию по запросу





АКАДЕМИЯ КОММУНИКАЦИЙ ДЛЯ ЛИДЕРОВ

B2B-РЕШЕНИЯ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ



Получить консультацию по запросу

ПОВЫШАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ ПРОКАЧКУ НАВЫКОВ КОМАНДЫ. помогаем удерживать ключевых сотрудников

ПОВЫШАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ ПРОКАЧКУ НАВЫКОВ КОМАНДЫ. помогаем удерживать ключевых сотрудников

ПОВЫШАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ ПРОКАЧКУ НАВЫКОВ КОМАНДЫ. помогаем удерживать ключевых сотрудников

40% экономия

До 40% снижение времени на согласование решений

+ 25% рост

До 25% рост эффективности совещаний

+ 87% вовлеченность

87% участников отмечают рост вовлеченности в результаты

+ 27% лояльность
Плюс 27% к лояльности ключевых специалистов

40% экономия

До 40% снижение времени на согласование решений

+ 25% рост

До 25% рост эффективности совещаний

+ 87% вовлеченность

87% участников отмечают рост вовлеченности в результаты

+ 27% лояльность
27% к лояльности ключевых специалистов

НЕ СОЗДАЕМ НАВЫКИ С НУЛЯ, А НАХОДИМ И УСИЛИВАЕМ СКРЫТЫЕ ТАЛАНТЫ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ПРОРЫВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Запрос на стратегическую диагностику

НЕ СОЗДАЕМ НАВЫКИ С НУЛЯ, А НАХОДИМ И УСИЛИВАЕМ СКРЫТЫЕ ТАЛАНТЫ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ПРОРЫВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Запрос на стратегическую диагностику

ТРЕНИНГИ И БИЗНЕС-ИГРЫ, КОТОРЫЕ ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТ: ОТ СНИЖЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ДО УВЕЛИЧЕНИЯ КОНВЕРСИИ НА ПЕРЕГОВОРАХ

ТРЕНИНГИ И БИЗНЕС-ИГРЫ, КОТОРЫЕ ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТ: ОТ СНИЖЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ДО УВЕЛИЧЕНИЯ КОНВЕРСИИ НА ПЕРЕГОВОРАХ

ТРЕНИНГИ И БИЗНЕС-ИГРЫ, КОТОРЫЕ ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТ: ОТ СНИЖЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ДО УВЕЛИЧЕНИЯ КОНВЕРСИИ НА ПЕРЕГОВОРАХ

КОММУНИКАЦИОННЫЕ ПРОБЕЛЫ В КОМАНДЕ СТОЯТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ДОРОЖЕ, ЧЕМ ВЫ ДУМАЕТЕ

КОММУНИКАЦИОННЫЕ ПРОБЕЛЫ В КОМАНДЕ СТОЯТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ДОРОЖЕ, ЧЕМ ВЫ ДУМАЕТЕ

КОММУНИКАЦИОННЫЕ ПРОБЕЛЫ В КОМАНДЕ СТОЯТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ДОРОЖЕ, ЧЕМ ВЫ ДУМАЕТЕ

Мы видим корень проблем, которые не всегда очевидны

Мы видим корень проблем, которые не всегда очевидны

Мы видим корень проблем, которые не всегда очевидны

Риск 1

Решения принимаются в «ручном режиме» из-за страха сотрудников выступать и отстаивать позицию.

ПОСЛЕДСТВИЯ: замедление ключевых проектов
Риск 2
Конфликты и непонимание между отделами ведут к ошибкам и переделкам.


ПОСЛЕДСТВИЯ: рост операционных издержек
Риск 3

Талантливые специалисты уходят, потому что не чувствуют признания и не видят своего влияния.

ПОСЛЕДСТВИЯ: потеря знаний и денег на поиск замены
Риск 1

Решения принимаются в «ручном режиме» из-за страха сотрудников выступать и отстаивать позицию.

ПОСЛЕДСТВИЯ: замедление ключевых проектов
Риск 2
Конфликты и непонимание между отделами ведут к ошибкам и переделкам.
ПОСЛЕДСТВИЯ: рост операционных издержек
Риск 3

Талантливые специалисты уходят, потому что не чувствуют признания и не видят своего влияния.

ПОСЛЕДСТВИЯ: потеря знаний и денег на поиск замены
Риск 1

Решения принимаются в «ручном режиме» из-за страха сотрудников выступать и отстаивать позицию.

ПОСЛЕДСТВИЯ: замедление ключевых проектов
Риск 2
Конфликты и непонимание между отделами ведут к ошибкам и переделкам.
ПОСЛЕДСТВИЯ: рост операционных издержек
Риск 3

Талантливые специалисты уходят, потому что не чувствуют признания и не видят своего влияния.

ПОСЛЕДСТВИЯ: потеря знаний и денег на поиск замены

Ключевые менеджеры "продают" не все преимущества продукта!?

Неэффективные переговоры срывают выгодные сделки?


Ключевые менеджеры "продают" не все преимущества продукта!?

Неэффективные переговоры срывают выгодные сделки?


МЫ ПОМОГАЕМ ПРЕВРАТИТЬ ЭТИ РИСКИ В ТОЧКИ РОСТА

НЕ ЧЕРЕЗ ТЕОРИЮ, А ЧЕРЕЗ ПРАКТИКУ

МЫ ПОМОГАЕМ ПРЕВРАТИТЬ ЭТИ РИСКИ В ТОЧКИ РОСТА

НЕ ЧЕРЕЗ ТЕОРИЮ, А ЧЕРЕЗ ПРАКТИКУ

МЫ ПОМОГАЕМ ПРЕВРАТИТЬ ЭТИ РИСКИ В ТОЧКИ РОСТА

НЕ ЧЕРЕЗ ТЕОРИЮ, А ЧЕРЕЗ ПРАКТИКУ

меняЕМ культуру коммуникаций

Мы проводим НЕ ПРОСТО тренинги, Мы проектируем среды для роста

меняЕМ культуру коммуникаций

Мы проводим НЕ ПРОСТО тренинги, Мы проектируем среды для роста

меняЕМ культуру коммуникаций

Мы проводим НЕ ПРОСТО тренинги, Мы проектируем среды для роста

Публичные выступления и презентации для лидеров

Для кого: Топ-менеджеры, руководители отделов, ключевые специалисты, PR-специалисты, проект-менеджеры.

Бизнес-результаты:

  • Четкие и убедительные доклады перед советом директоров и инвесторами;
  • Эффективная презентация проектов, для ускорения получения финансирования;
  • Уверенное представление компании на отраслевых конференциях;
  • Снижение рисков провала важных презентаций и питчей.

Публичные выступления и презентации для лидеров

Для кого: Топ-менеджеры, руководители отделов, ключевые специалисты, PR-специалисты, проект-менеджеры.


Бизнес-результаты:

  • Четкие и убедительные доклады перед советом директоров и инвесторами;
  • Эффективная презентация проектов, для ускорения получения финансирования;
  • Уверенное представление компании на отраслевых конференциях;
  • Снижение рисков провала важных презентаций и питчей.

Получить программу тренинга под мои задачи

Публичные выступления и презентации для лидеров

Для кого: Топ-менеджеры, руководители отделов, ключевые специалисты, PR-специалисты, проект-менеджеры.

Бизнес-результаты:

  • Четкие и убедительные доклады перед советом директоров и инвесторами;
  • Эффективная презентация проектов, для ускорения получения финансирования;
  • Уверенное представление компании на отраслевых конференциях;
  • Снижение рисков провала важных презентаций и питчей.

Получить программу тренинга под мои задачи

ЧЕМУ научим:

· Структурировать речь для совещаний и публичных выступлений.
· Управлять вниманием и работать с возражениями.
· Создавать убедительные презентации для инвесторов и клиентов. 


ЧЕМУ НАУЧИМ:

СТРУКТУРИРОВАТЬ РЕЧЬ ДЛЯ СОВЕЩАНИЙ И ПУБЛИЧНЫХ ВЫСТУПЛЕНИЙ.
УПРАВЛЯТЬ ВНИМАНИЕМ И РАБОТАТЬ С ВОЗРАЖЕНИЯМИ.
СОЗДАВАТЬ УБЕДИТЕЛЬНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ И КЛИЕНТОВ.  

Получить программу тренинга под мои задачи

Эмоциональный интеллект и управление конфликтами

Для кого: Все сотрудники, особенно кросс-функциональные команды

Бизнес-результаты:

  • Снижение эскалации конфликтов и сокращение времени на их разрешение;
  • Снижение операционных рисков, вызванных "человеческим фактором";
  • Умение работать с возражениями клиентов и коллег;
  • Создание психологически безопасной среды для генерации идей. 

Эмоциональный интеллект и управление конфликтами

Для кого: Все сотрудники, особенно кросс-функциональные команды


Бизнес-результаты:

  • Снижение эскалации конфликтов и сокращение времени на их разрешение;
  • Снижение операционных рисков, вызванных "человеческим фактором";
  • Умение работать с возражениями клиентов и коллег;
  • Создание психологически безопасной среды для генерации идей. 

Получить программу тренинга под мои задачи

Эмоциональный интеллект и управление конфликтами

Для кого: Все сотрудники, особенно кросс-функциональные команды

Бизнес-результаты:

  • Снижение эскалации конфликтов и сокращение времени на их разрешение;
  • Снижение операционных рисков, вызванных "человеческим фактором";
  • Умение работать с возражениями клиентов и коллег;
  • Создание психологически безопасной среды для генерации идей. 

Получить программу тренинга под мои задачи

ЧЕМУ научим:

· Распознавать истинные мотивы сотрудников.
· Разрешать конфликты до их эскалации.
· Создавать атмосферу доверия и психологической безопасности. 


ЧЕМУ НАУЧИМ:

РАСПОЗНАВАТЬ ИСТИННЫЕ МОТИВЫ СОТРУДНИКОВ.

РАЗРЕШАТЬ КОНФЛИКТЫ ДО ИХ ЭСКАЛАЦИИ.

СОЗДАВАТЬ АТМОСФЕРУ ДОВЕРИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.  
Получить программу тренинга под мои задачи

ЧЕМУ научим:

· Распознавать истинные мотивы сотрудников.
· Разрешать конфликты до их эскалации.
· Создавать атмосферу доверия и психологической безопасности. 


БИЗНЕС-ИГРЫ — САМЫЙ БЫСТРЫЙ СПОСОБ ДИАГНОСТИКИ И ПРОКАЧКИ КОМАНД

БИЗНЕС-ИГРЫ — САМЫЙ БЫСТРЫЙ СПОСОБ ДИАГНОСТИКИ И ПРОКАЧКИ КОМАНД

Мы не просто играем. Мы создаем безопасную среду, где реальные паттерны поведения вашей команды становятся видны за 2-4 часа. А затем помогаем их исправить.


Мы не просто играем. Мы создаем безопасную среду, где реальные паттерны поведения вашей команды становятся видны за 2-4 часа. А затем помогаем их исправить.


ИГРОВАЯ бизнес-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

Коммуникативная бизнес-игра на выявление мягких навыков и коммуникационных паттернов в безопасной игровой среде

Для кого: Кросс-функциональные команды, проектные менеджеры, отделы продаж.


Формат: 2 часа.

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

ИГРОВАЯ бизнес-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

Коммуникативная бизнес-игра на выявление мягких навыков и коммуникационных паттернов в безопасной игровой среде.

Для кого: Кросс-функциональные команды, проектные менеджеры, отделы продаж.

Формат: 2 часа.

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

ИГРОВАЯ бизнес-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

Коммуникативная бизнес-игра на выявление мягких навыков и коммуникационных паттернов в безопасной игровой среде

Для кого: Кросс-функциональные команды, проектные менеджеры, отделы продаж.


Формат: 2 часа.

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Проект "СИБУРИ"

ИГРОВАЯ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ

Легенда игры: 

Три дочерние компании одного нефтегазового холдинга одновременно выиграли тендер на разработку трех смежных месторождений в сложном регионе. У них общая инфраструктура (трубопровод, линии электропередач, один подрядчик по логистике и ограниченный бюджет. Цель каждой команды — запустить добычу на своем месторождении первым и с максимальной экономической эффективностью. Но скоро они понимают, что в одиночку это невозможно.


Игра строится на обмене ресурсами и информацией между командами. Успех одной команды напрямую зависит от договоренностей с двумя другими.

Легенда игры: 

Три дочерние компании одного нефтегазового холдинга одновременно выиграли тендер на разработку трех смежных месторождений в сложном регионе. У них общая инфраструктура (трубопровод, линии электропередач, один подрядчик по логистике и ограниченный бюджет. Цель каждой команды — запустить добычу на своем месторождении первым и с максимальной экономической эффективностью. Но скоро они понимают, что в одиночку это невозможно.


Игра строится на обмене ресурсами и информацией между командами. Успех одной команды напрямую зависит от договоренностей с двумя другими.

Что оцениваем и прокачиваем:

  • Эффективность переговоров между отделами;
  • Эффективность переговоров при заключении сделок;
  • Стратегическое мышление и системное видение — понимание последствий решений для смежных команд;
  • Лидерский потенциал в неиерархической среде — кто берет на себя ответственность в кризисной ситуации.

Бизнес-результат для заказчика:

  • Диагностика и повышение эффективности коммуникаций между отделами;
  • Вы получаете детальную карту коммуникационных потоков в коллективе;
  • Снижаете риски будущих проектов, увидев «слабые места» в безопасной среде;
  • Повышаете вовлеченность сотрудников через игровой формат. 

Легенда игры: 

Три дочерние компании одного нефтегазового холдинга одновременно выиграли тендер на разработку трех смежных месторождений в сложном регионе. У них общая инфраструктура (трубопровод, линии электропередач, один подрядчик по логистике и ограниченный бюджет. Цель каждой команды — запустить добычу на своем месторождении первым и с максимальной экономической эффективностью. Но скоро они понимают, что в одиночку это невозможно.


Игра строится на обмене ресурсами и информацией между командами. Успех одной команды напрямую зависит от договоренностей с двумя другими.

Что оцениваем и прокачиваем:

  • Эффективность переговоров между отделами;
  • Эффективность переговоров при заключении сделок;
  • Стратегическое мышление и системное видение — понимание последствий решений для смежных команд;
  • Лидерский потенциал  в неиерархической среде — кто берет на себя ответственность в кризисной ситуации;

Бизнес-результат для заказчика:

  • Диагностика и повышение эффективности коммуникаций между отделами;
  • Вы получаете детальную карту коммуникационных потоков в коллективе;
  • Снижаете риски будущих проектов, увидев «слабые места» в безопасной среде;
  • Повышаете вовлеченность сотрудников через игровой формат. 

Запросить кейс бизнес-игры под мои задачи

Что оцениваем и прокачиваем:

  • Эффективность переговоров между отделами;
  • Эффективность переговоров при заключении сделок;
  • Стратегическое мышление и системное видение — понимание последствий решений для смежных команд;
  • Лидерский потенциал  в неиерархической среде — кто берет на себя ответственность в кризисной ситуации;

Бизнес-результат для заказчика:

  • Диагностика и повышение эффективности коммуникаций между отделами;
  • Вы получаете детальную карту коммуникационных потоков в коллективе;
  • Снижаете риски будущих проектов, увидев «слабые места» в безопасной среде;
  • Повышаете вовлеченность сотрудников через игровой формат. 

Запросить кейс бизнес-игры под мои задачи
КАК МЫ РАБОТАЕМ:

От запроса к результату - 4 четких шага

ОСНОВЫВАЕМ НАШУ РАБОТУ НА ГЛУБОКОМ АНАЛИЗЕ И ВИДЕНИИ СИСТЕМ. 

КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР, МЫ СНАЧАЛА ПРОВОДИМ ДИАГНОСТИКУ, ЧТОБЫ УВИДЕТЬ УНИКАЛЬНУЮ СТРУКТУРУ И ЭНЕРГЕТИКУ ВАШЕЙ КОМАНДЫ. 

ТОЛЬКО УБЕДИВШИСЬ В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ, МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РЕШЕНИЕ. 

ЭТО ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО КАЖДАЯ ИНИЦИАТИВА — НЕ ПРОСТО "ЕЩЕ ОДНО МЕРОПРИЯТИЕ", А ТОЧНОЕ ВЛОЖЕНИЕ, ДАЮЩЕЕ ИЗМЕРИМУЮ ОТДАЧУ.

ШАГ 1. Диагностика

Бесплатно анализируем ваши задачи и проводим интервью с ключевыми стейкхолдерами.

ШАГ 2. Проектирование

Разрабатываем индивидуальный сценарий тренинга или игры, который решит ваши конкретные проблемы.

ШАГ 3. Реализация

Проводим интенсивное и вовлекающее мероприятие на вашей территории или в удобном пространстве.

ШАГ 4. Закрепление

Предоставляем отчет с выводами и рекомендациями по дальнейшему развитию команды.


Запрос на стратегическую диагностику
КАК МЫ РАБОТАЕМ:

От запроса к результату - 4 четких шага

ОСНОВЫВАЕМ НАШУ РАБОТУ НА ГЛУБОКОМ АНАЛИЗЕ И ВИДЕНИИ СИСТЕМ. КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР, 

МЫ СНАЧАЛА ПРОВОДИМ ДИАГНОСТИКУ, ЧТОБЫ УВИДЕТЬ УНИКАЛЬНУЮ СТРУКТУРУ И ЭНЕРГЕТИКУ ВАШЕЙ КОМАНДЫ. 

ТОЛЬКО УБЕДИВШИСЬ В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ, МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РЕШЕНИЕ. 

ЭТО ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО КАЖДАЯ ИНИЦИАТИВА — НЕ ПРОСТО "ЕЩЕ ОДНО МЕРОПРИЯТИЕ", А ТОЧНОЕ ВЛОЖЕНИЕ, ДАЮЩЕЕ ИЗМЕРИМУЮ ОТДАЧУ.

ШАГ 1. Диагностика

Бесплатно анализируем ваши задачи и проводим интервью с ключевыми стейкхолдерами.

ШАГ 2. Проектирование

Разрабатываем индивидуальный сценарий тренинга или игры, который решит ваши конкретные проблемы.

ШАГ 3. Реализация

Проводим интенсивное и вовлекающее мероприятие на вашей территории или в удобном пространстве.

ШАГ 4. Закрепление

Предоставляем отчет с выводами и рекомендациями по дальнейшему развитию команды.


Запрос на стратегическую диагностику
КАК МЫ РАБОТАЕМ:

От запроса к результату - 4 четких шага

ОСНОВЫВАЕМ НАШУ РАБОТУ НА ГЛУБОКОМ АНАЛИЗЕ И ВИДЕНИИ СИСТЕМ. 

КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР, МЫ СНАЧАЛА ПРОВОДИМ ДИАГНОСТИКУ, ЧТОБЫ УВИДЕТЬ УНИКАЛЬНУЮ СТРУКТУРУ И ЭНЕРГЕТИКУ ВАШЕЙ КОМАНДЫ. 

ТОЛЬКО УБЕДИВШИСЬ В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ, МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РЕШЕНИЕ. 

ЭТО ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО КАЖДАЯ ИНИЦИАТИВА — НЕ ПРОСТО "ЕЩЕ ОДНО МЕРОПРИЯТИЕ", А ТОЧНОЕ ВЛОЖЕНИЕ, ДАЮЩЕЕ ИЗМЕРИМУЮ ОТДАЧУ.

ШАГ 1. Диагностика

Бесплатно анализируем ваши задачи и проводим интервью с ключевыми стейкхолдерами.

ШАГ 2. Проектирование

Разрабатываем индивидуальный сценарий тренинга или игры, который решит ваши конкретные проблемы.

ШАГ 3. Реализация

Проводим интенсивное и вовлекающее мероприятие на вашей территории или в удобном пространстве.

ШАГ 4. Закрепление

Предоставляем отчет с выводами и рекомендациями по дальнейшему развитию команды.


Запрос на стратегическую диагностику

НАША МЕТОДОЛОГИЯ: Обучение через практику и измеримые метрики


НАША МЕТОДОЛОГИЯ: Обучение через практику и измеримые метрики


ПРИНЦИП 1

Отраслевые кейсы

Работаем с реальными ситуациями из вашей ниши.

ПРИНЦИП 1 

Фокус на soft skills

Развиваем "гибкие" навыки, которые не автоматизируются.

ПРИНЦИП 2

Конфиденциальность

Все кейсы и результаты остаются внутри компании.

ПРИНЦИП 1

Отраслевые кейсы

Работаем с реальными ситуациями из вашей ниши.

ПРИНЦИП 1 

Фокус на soft skills

Развиваем "гибкие" навыки, которые не автоматизируются.

ПРИНЦИП 2

Конфиденциальность

Все кейсы и результаты остаются внутри компании.

Кейсы и Цифры: 

НАС РЕКОМЕНДУЮТ, КОГДА НУЖЕН НЕ СТАНДАРТНЫЙ ПОДХОД, А ПРОРЫВ И РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ИТОГОВУЮ ПРИБЫЛЬ

Кейсы и Цифры: 

НАС РЕКОМЕНДУЮТ, КОГДА НУЖЕН НЕ СТАНДАРТНЫЙ ПОДХОД, А ПРОРЫВ И РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ИТОГОВУЮ ПРИБЫЛЬ

Кейсы и Цифры: 

НАС РЕКОМЕНДУЮТ, КОГДА НУЖЕН НЕ СТАНДАРТНЫЙ ПОДХОД, А ПРОРЫВ И РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ИТОГОВУЮ ПРИБЫЛЬ
IT-компания

Задача: Подготовить техлидов к публичным выступлениям на международных конференциях.
Решение: Проведен интенсивный курс "Система публичных выступлений - продуктовый подход".
Результат: 5 из 12 участников получили приглашения выступить в качестве спикеров в течение года. 

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Задача: Снизить количество конфликтов между инженерами и отделом продаж.
Решение: Проведена серия бизнес-игр "Проект 'СИБУРИ'" для 35 человек.
Результат: Время на согласование техзаданий сокращено на 40%. 

IT-компания

Задача: Подготовить техлидов к публичным выступлениям на международных конференциях.
Решение: Проведен интенсивный курс "Система публичных выступлений - продуктовый подход".
Результат: 5 из 12 участников получили приглашения выступить в качестве спикеров в течение года. 

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Задача: Снизить количество конфликтов между инженерами и отделом продаж.
Решение: Проведена серия бизнес-игр "Проект 'СИБУРИ'" для 35 человек.
Результат: Время на согласование техзаданий сокращено на 40%. 

IT-компания

Задача: Подготовить техлидов к публичным выступлениям на международных конференциях.

Решение: Проведен интенсивный курс "Система публичных выступлений - продуктовый подход".

Результат: 5 из 12 участников получили приглашения выступить в качестве спикеров в течение года. 

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Задача: Снизить количество конфликтов между инженерами и отделом продаж.

Решение: Проведена серия бизнес-игр "Проект 'СИБУРИ'" для 35 человек.

Результат: Время на согласование техзаданий сокращено на 40%. 

аптечная сеть

Задача: Анализ поведения сотрудников в неиерархической среде и сбор для руководства уникальных инсайтов о реальных паттернах взаимодействия в коллективах.

Решение: Проведена серия бизнес-игр "Проект 'СИБУРИ'" для 95 человек.
Результат: Создана система моделирования реальных бизнес-процессов компании в формате игрового теста. Выявлены узкие места в кросс-функциональных связях между филиалами и отделами компании. Игра вскрыла реальные проблемы коммуникации между отделами, которые годами не могли быть диагностированы.

ветеринарная клиника

Задача: Создать систему внешних публичных выступлений руководителя и сотрудников для продвижения бренда компании.
Решение: Для владелицы клиники проведен индивидуальный курс "Школа спикеров + AI" , а также проведен интенсивный курс "Система публичных выступлений - продуктовый подход" для 5 ключевых сотрудников.
Результат: Создана система и медиа-инфраструктура для продвижения личного бренда руководителя и бренда компании.  Разработан годовой контент план для сотрудников с целью вовлечения лояльных клиентов в продвижение бренда компании.

аптечная сеть

Задача: Анализ поведения сотрудников в неиерархической среде и сбор для руководства уникальных инсайтов о реальных паттернах взаимодействия в коллективах.

Решение: Проведена серия бизнес-игр "Проект 'СИБУРИ'" для 95 человек.
Результат: Создана система моделирования реальных бизнес-процессов компании в формате игрового теста. Выявлены узкие места в кросс-функциональных связях между филиалами и отделами компании. Игра вскрыла реальные проблемы коммуникации между отделами, которые годами не могли быть диагностированы.

ветеринарная клиника

Задача: Создать систему внешних публичных выступлений руководителя и сотрудников для продвижения бренда компании.
Решение: Для владелицы клиники проведен индивидуальный курс "Школа спикеров + AI" , а также проведен интенсивный курс "Система публичных выступлений - продуктовый подход" для 5 ключевых сотрудников.
Результат: Создана система и медиа-инфраструктура для продвижения личного бренда руководителя и бренда компании.  Разработан годовой контент план для сотрудников с целью вовлечения лояльных клиентов в продвижение бренда компании.

аптечная сеть

Задача: Анализ поведения сотрудников в неиерархической среде и сбор для руководства уникальных инсайтов о реальных паттернах взаимодействия в коллективах.

Решение: Проведена серия бизнес-игр "Проект 'СИБУРИ'" для 95 человек.

Результат: Создана система моделирования реальных бизнес-процессов компании в формате игрового теста. Выявлены узкие места в кросс-функциональных связях между филиалами и отделами компании. Игра вскрыла реальные проблемы коммуникации между отделами, которые годами не могли быть диагностированы.

ветеринарная клиника

Задача: Создать систему внешних публичных выступлений руководителя и сотрудников для продвижения бренда компании.

Решение: Для владелицы клиники проведен индивидуальный курс "Школа спикеров + AI" , а также проведен интенсивный курс "Система публичных выступлений - продуктовый подход" для 5 ключевых сотрудников.

Результат: Создана система и медиа-инфраструктура для продвижения личного бренда руководителя и бренда компании.  Разработан годовой контент план для сотрудников с целью вовлечения лояльных клиентов в продвижение бренда компании.

Филатов Дмитрий

  • Бизнес-тренер;
  • Член экспертного совета МПАИ "Игропрактик";
  • Руководитель комитета по игропрактике и геймификации СБК "Деловые связи";
  • Модератор бизнес-завтраков;
  • Основатель ЦКР "PROПрактикум";
  • Руководитель "Школы спикеров";
  • Студия подкастинга "23:58".
ВКОНТАКТЕ
TELEGRAM
tenchat

Филатов Дмитрий

  • Бизнес-тренер;
  • Член экспертного совета МПАИ "Игропрактик";
  • Руководитель комитета по игропрактике и геймификации СБК "Деловые связи";
  • Модератор бизнес-завтраков;
  • Основатель ЦКР "PROПрактикум";
  • Руководитель "Школы спикеров";
  • Студия подкастинга "23:58".
ВКОНТАКТЕ
TELEGRAM
tenchat

Филатов Дмитрий

  • Бизнес-тренер;
  • Член экспертного совета МПАИ "Игропрактик";
  • Руководитель комитета по игропрактике и геймификации СБК "Деловые связи";
  • Модератор бизнес-завтраков;
  • Основатель ЦКР "PROПрактикум";
  • Руководитель "Школы спикеров";
  • Студия подкастинга "23:58".
ВКОНТАКТЕ
TELEGRAM
tenchat

  • Эксперт в области разработки самопрезентаций и ораторского мастерства
  • профессиональный оратор с 20 летним стажем
  • 2000+ выступлений


Провожу групповые и корпоративные тренинги по ораторскому искусству и публичным выступлениям, эмоциональному интеллекту, персональной и управленческой эффективности руководителя, командной эффективности. 


Провожу стратегические и командные сессии.


Провожу психологические, деловые и навыковые игры для компаний в области управления, переговоров, навыков продаж 

Специальные программы для топ – менеджеров, руководителей среднего звена, кросс-функциональных команд.

  • Эксперт в области разработки самопрезентаций и ораторского мастерства
  • профессиональный оратор с 20 летним стажем
  • 2000+ выступлений

Провожу групповые и корпоративные тренинги по ораторскому искусству и публичным выступлениям, эмоциональному интеллекту, персональной и управленческой эффективности руководителя, командной эффективности. 

Провожу стратегические и командные сессии.

Провожу психологические, деловые и навыковые игры для компаний в области управления, переговоров, навыков продаж 

Специальные программы для топ – менеджеров, руководителей среднего звена, кросс-функциональных команд.

  • Эксперт в области разработки самопрезентаций и ораторского мастерства
  • профессиональный оратор с 20 летним стажем
  • 2000+ выступлений

Провожу групповые и корпоративные тренинги по ораторскому искусству и публичным выступлениям, эмоциональному интеллекту, персональной и управленческой эффективности руководителя, командной эффективности. 

Провожу стратегические и командные сессии.

Провожу психологические, деловые и навыковые игры для компаний в области управления, переговоров, навыков продаж 

Специальные программы для топ – менеджеров, руководителей среднего звена, кросс-функциональных команд.

ГОТОВЫ снизить операционные риски НА 30% и УВИДЕТЬ СКРЫТЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ВАШЕЙ КОМАНДЫ?


ГОТОВЫ снизить операционные риски НА 30% и УВИДЕТЬ СКРЫТЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ВАШЕЙ КОМАНДЫ?


ГОТОВЫ снизить операционные риски НА 30% и УВИДЕТЬ СКРЫТЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ВАШЕЙ КОМАНДЫ?


Первый шаг к сотрудничеству – это краткая диагностическая сессия. Она позволит нам понять, будет ли наше взаимодействие стратегически эффективным


Заполните форму, и мы подготовим для вас индивидуальное предложение с расчетом ROI для вашей компании

Первый шаг к сотрудничеству – это краткая диагностическая сессия. Она позволит нам понять, будет ли наше взаимодействие стратегически эффективным


Заполните форму, и мы подготовим для вас индивидуальное предложение с расчетом ROI для вашей компании

Первый шаг к сотрудничеству – это краткая диагностическая сессия. Она позволит нам понять, будет ли наше взаимодействие стратегически эффективным


Заполните форму, и мы подготовим для вас индивидуальное предложение с расчетом ROI для вашей компании

CRM-форма появится здесь

повышаем эффективность бизнеса 

через повышение эффективности людей

Филатов Дмитрий | Блог

Филатов Дмитрий | Блог

повышаем эффективность бизнеса 

через повышение эффективности людей

Ноябрь 09, 2025

Смысловой разрыв - почему ваша команда проигрывает, даже когда все «договорились».

Вы провели стратегическую сессию. Все кивают, KPI расписаны, дорожная карта готова. Проходит месяц — проект буксует. Еще месяц — отставание нарастает. Виноваты срыв сроков, внешние обстоятельства, «не те люди»...
Филатов Дмитрий
Заряжено Битрикс24 — Бесплатные Сайты и CRM. Создать сайт
Пожаловаться на контент cайта в Битрикс24